獵頭服務原則

• 誠信·專業·責任，是我們操作獵頭項目的根本原則。

• 推薦潛在領軍人才，加快客戶成為業界領導者的步伐。

• 以個性化的全面解決方案幫助客戶解決實際問題。

• 保護客戶的機密，保證被推薦人的職業安全。

• 推薦成功之后，加強被推薦人和客戶之間的溝通，使推薦的人才工作穩定且發揮大效益。

• 培訓和推薦光專業人才、咨詢市場發展方向，輔導企業經營、給予技術支持及投資指導

接受委托:企業需填寫由我公司統一提供的"招聘委托書"及"職位說明書"，并提供企業背景資料及企業營業執照復印件并予以簽署確認。

職位分析及公司背景: 我公司根據企業的需要，分析每一職位的人才分布情況及尋訪獵取的難易程度。根據了解企業的背景、企業文化、薪資福利，及該企業的組織架構等，面見委托方經理人，分析該職務人選應具備的業務素質、個性特征、行為風格、專業技能、工作履歷，以及形象氣質等方面的要求， 有效地溝通是為了尋求一種有效的匹配。

簽約委托: 雙方根據對所招聘職位的分析結果，共同協商并簽定"招聘委托獵頭協議書"，協議簽署后委托方在約定期限內向本公司支付約定的保證金。

尋訪行動:從我公司人才庫中篩選并啟動特定區域或行業的兼職獵手和信息采集顧問，針對性地進行廣泛的人才訪尋，必要時保持與企業的溝通和討論，進行認真仔細的甄選、測評、調查，確保為客戶提供適用的候選人員名單。

初試及綜合測評:對通過尋訪采集到的入圍者，我公司將安排初試，對初試合格者進行多層面、多手段及有針對性的綜合測試，包括專業素質、心理、性格、領導力、應變能力、適應能力及職業傾向等專業測試，以保證被推薦人能夠適應客戶需求并長期穩定地工作。

推薦與復試:依據測試結果出具相應人選的報告資料，對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，企業根據我公司推薦的人選資料，進行面試、復審。

錄用:由我公司推薦的候選者，經用人單位復試并通過，雙方達成協議，并在候選者與原工作單位辦妥各項手續的基礎上辦理正式錄用手續。

結算余款及后續跟蹤服務:我公司推薦的人才至委托客戶單位報到后一定期限內，委托單位付清余款。其后我公司將定期開展供需雙方合作情況的跟蹤回訪服務，及時對人才在所委托單位的工作情況進行跟蹤評估。

獵頭服務收費標準:候選人年總收入25—35%（視崗位及要求而定），簽定合同時將收取總服務費的20%作為獵頭初期服務費。