ICC訊 在Verizon新任首席執行官Dan Schulman兩周前承諾實施激進成本削減措施后，這家運營商據傳將裁減約15000個工作崗位，創下公司歷史上最大規模的裁員紀錄。

  據《華爾街日報》率先報道，援引知情人士的話說，這項裁員計劃將于下周啟動，大部分崗位流失來自直接解雇，另有部分則源于將其擁有的約180家零售店轉為特許經營。

  據路透社消息人士稱，此次裁員將使"非工會管理崗位"縮減超過20%。

  此外，Fierce Network報道稱，據一位知情人士透露，Verizon計劃將專注于私有和中立主機網絡的5G加速團隊規模縮減多達25%。此舉據稱旨在削減企業服務的成本，從而為消費者業務投資提供資金。

  截至2025年9月，Verizon員工總數為100,200人。除了自2024年底以來增加了600名員工外，該運營商在過去十年中持續大幅裁員。截至2015年底，Verizon員工人數為177,700人。

  在Schulman的上一任Hans Vestberg于2018年至2024年任職期間，Verizon員工數量減少了44,900個崗位，期間降幅達31%。

  Verizon并非美國三大電信運營商中員工最多的企業——這一位置屬于AT&T。截至2025年9月底，AT&T擁有135,700名員工，而T-Mobile擁有70,989名員工。

  如果報道中的15,000人裁員計劃得以實施，Verizon在員工規模上將與競爭對手T-Mobile更為接近。

  MoffettNathanson分析師Craig Moffett質疑Verizon為如此大規模的裁員已籌劃多久。

  Craig Moffett表示：“Verizon數十年來一直在削減員工人數。鑒于此前已大幅縮減了員工規模，再裁減15,000人從百分比來看規模極其龐大。從外部我們無法得知這類計劃已醞釀多久，但如果這一切都是在Schulman被任命為首席執行官后的幾周內倉促決定的，那就令人擔憂地倉促了。如此大規模的裁員需要周密的規劃。”

  Schulman于10月初出人意料地接替Hans Vestberg，開始掌舵Verizon。

  在他作為首席執行官的首次公開亮相——運營商第三季度財報電話會議上，他雷厲風行地提出了"大膽"愿景，要"激進地"改變運營商，使其更加以客戶為中心、削減成本并控制資本支出。事實上，根據會議記錄，"激進地"一詞在電話會議中出現了九次。

  在商業層面，他的首要任務是遏制客戶流失并加強客戶留存。例如，在無線業務方面，Verizon第三季度零售后付費手機用戶凈流失7,000個，而去年同期為凈增18,000個。該運營商自今年第一季度以來每個季度都出現了用戶凈流失。

  他在第三季度財報電話會議上表示“我們將在營銷組合的各個方面和客戶體驗上進行大量投資，以推動移動和寬帶業務增長，同時我們將通過激進地削減整體成本來為這些投資提供資金。我們將成為一家更精簡、更靈活、更具拼搏精神的企業。”

  他補充說，這些舉措將是"多年期"的。據報道，此次大規模裁員看來只是開始。