扇港元器件（深圳）公司是業內知名的的光纖事業解決方案商和系列的光纖設備供應商。公司為SENKO Group扇港集團下屬公司，主要從事開發、制造、銷售、分銷超過1000多種光纖產品以及汽車關連品、電子、電工設備。其產品主要包括光纖連接器、適配器、衰減器、終端器以至研磨片和研磨組裝設備。對于光通信行業這樣一家業界知名的日資企業，公司在人力資源策略及公司文化上又有哪些不同點呢?帶著這些問題我們訪問了人力資源負責人吳主任。 

    吳主任認為扇港最大的特點是日本公司美國式管理。聽起來耐人尋味，但細細觀察扇港元器件（深圳）公司就會發現些端倪。公司位于深圳福田區天安數碼城創新科技廣場1期，當我們剛走進公司辦公區時我們有些驚訝，公司沒有像大部分公司那樣設置前臺，而是直接通過門鈴，里邊有人詢問來訪情況后自動打開，這就體現了扇港日式的管理風格注重人員的效率，不設置任何閑置人員。再走進就發現墻上字條留言標明“進門前請用免洗洗手液清洗雙手”，此規定應該是針對目前H1N1病毒流行而設置的，這也可見公司對員工健康的關注，對日常管理的嚴謹。走入會議室后，發現公司的會議室內就有產品的展示，整個會議室充滿了藝術的氣息，產品展示柜旁還有花瓶作為裝飾，不多的幾支花草，但淡妝濃抹總相宜。會議室墻上還掛有幾幅抽象藝術畫，整個會議室把產品和藝術很好的結合起來，讓人倍感親切和舒適，這應該就是吳主任提到的公司美國式管理自由和人性化的地方。 

    再具體提到這種管理方式，吳主任說道公司員工自由度比較大，發揮的空間大，工作氣氛比較融洽，這樣更有利于工作的效率，如果沒有自由度那么員工的流動性也會大。她也特別強調公司上下級之間都比較開放，不存在嚴格的等級界定，公司奉行的是日式的嚴謹要求，美國式的開放管理。她認為扇港國際化的公司背景適合回國就業的華人，對于海外的人員比較容易適應，企業文化也會比較容易融合，他們也非常歡迎海外人士的加入。 

    針對光通信人才招聘，吳主任認為這個行業比較狹窄，擁有豐富經驗的工程技術人員比較難招，技術類人員流動性不強，是企業招聘的難點，希望通過訊石光通訊咨詢網的專業平臺尋找到專業人士。對于公司是否考慮招收應屆畢業生，吳主任透露公司暫時沒有計劃，目前的招聘全部要求擁有行業經驗，她認為生產性企業招收應屆生比較合適，像扇港這類貿易型企業還是需要招收有經驗的員工。 

    目前扇港面向業內，誠聘光通信產品銷售代表和光纖產品工程師，歡迎業界精英的加入。更多關于招聘的詳細信息請登錄：jobs.iccsz.com。扇港將提供豐厚的薪資福利待遇，正規化公司管理制度，歡迎有興趣的行業人士投遞簡歷。簡歷也可直接投遞到 rachel@iccsz.com

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